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员工连续旷工两天违法了公司的规章制度,公司有权辞退此员工吗?且不做任何补偿。

员工连续旷工的行为于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且单位并不需要支付员工任何补偿.但是单位需要结清员工的工资.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期

员工连续旷工的行为是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且单位并不需要支付员工任何补偿.但是单位需要结清员工的工资.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试

让别人替你打卡,这已经违反了用人单位的规章制度,或许你们单位制定的规章制度比较严格,把你的行为定格为开除,属于严重违反规章制度.劳动合同法并没有条款规定连续旷工三天要开除,这是原企业职工奖惩条例有类似的规定,但这个条例已经在今年取消.这也就是说,如果单位制定规章制度的程序和内容符合劳动合同法的规定,而作为员工都已知晓,那么企业如此做当然是合法的.但是现在已经没有开除这个处理,因为开除需要经过职工代表大会的同意才行,一般单位是以辞退来代替的.

因旷工辞退员工属于开除处分,没有赔偿.企业有过错辞退员工才有赔偿.

建议向该员工发通知单,请其说明原因并告知其若不来上班就按照公司规定按旷工处理.注意保留好其签收的证据.而且要看公司规章制度中是否有规定连续旷工多少天可以开除.最怕开除后,该员工又提供病假条或者说是怀孕等其他理由来起诉公司违法解除.

劳动者恶意旷工,或者没有及时补假条的,那么达到公司解除劳动合同规定的,那么就解除劳动关系.

按劳动法规定,连续旷工十五天就可以开除了.

劳动者连续旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定,以维护自身合法权益.

劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.所以公司可以辞退 不需要给补偿 这属于员工自己的原因

合法.连续旷工三天,属于严重违反单位规章制度的行为,单位有权决定单方面解除劳动合同.

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