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签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了....

无论签订多久的劳动合同,在劳动合同履行期限内,劳动者都是可以辞职的,劳动者具有自主择业权,所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...

只要单位没提供专项培训并且约定服务期,提前三十天书面通知单位辞职就可以 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

您好,很高兴为您解答,这个如果这样离职的话是很麻烦去拿到工资的,因为劳动合同法规定试用期提前三天,正式期提前三十天提出解除劳动关系,否则单位是有权利要求赔偿的,希望回答对您有帮助。

看劳动合同是怎么约定的,一般来说是要提前约定时间向用人单位提出解除劳动合同的。旷工多久之后,合同上约定视为自动离职。 你是怕赔钱么? 一般用人单位不会这么纠结的。

提前三十天书面通知单位辞职,到期离职,单位应该正常结算工资 签合同是法律规定,入职一个月就要签 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...

违约金一般是涉及到培训费,员工辞职因为是单位付款给员工培训的,所以辞职是要给约定的费用,但不是全额支付违约金。没听过上班不到一年就要有违约金,如果不合法,可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

按照劳动合同法约定,试用期内辞职,劳动者需要提前三日告知用人单位,告知期满,劳动关系解除,所以你提前三天交辞呈就好;还有你签了一年的劳动合同,约定试用期三个月是违法的,你的试用期不得超过两个月。 劳动合同法第十九条规定:劳动合同...

劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年,属于违法行为,劳动者享有以下权利: 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止,共11个月。 二、因...

可以先写好辞职信,找好下一步的公司,一切就绪之后再去辞职,劳动合同如果丢了的话就尽可能完成合同规定条目,否则如果老板不高兴的话很可能会克扣薪金,影响会有,但不大

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用...

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