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签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了....

无论签订多久的劳动合同,在劳动合同履行期限内,劳动者都是可以辞职的,劳动者具有自主择业权,所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...

劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...

只要单位没提供专项培训并且约定服务期,提前三十天书面通知单位辞职就可以 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景;劳动合同法 其它含义:提前30提交辞职报告,批准。 举例说明应用场景:离职

随时可以解除劳动合同,提前30天,无需单位同意 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...

提前三十天书面通知单位辞职就可以 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

提前三十天书面通知单位辞职,到期离职,单位应该正常结算工资 签合同是法律规定,入职一个月就要签 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...

违约金一般是涉及到培训费,员工辞职因为是单位付款给员工培训的,所以辞职是要给约定的费用,但不是全额支付违约金。没听过上班不到一年就要有违约金,如果不合法,可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年,属于违法行为,劳动者享有以下权利: 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止,共11个月。 二、因...

协商不成,可以提前30日书面辞职 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

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