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签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了....

无论签订多久的劳动合同,在劳动合同履行期限内,劳动者都是可以辞职的,劳动者具有自主择业权,所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...

1、一般情况下提前三十天书面辞职即可,如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 2、劳动法中,什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的,即只有两种情况下劳动者才承担违约金: 一:即劳动合同法第二十二条,单位提供了专项培训费用,并...

只要单位没提供专项培训并且约定服务期,提前三十天书面通知单位辞职就可以 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景;劳动合同法 其它含义:提前30提交辞职报告,批准。 举例说明应用场景:离职

您好,很高兴为您解答,这个如果这样离职的话是很麻烦去拿到工资的,因为劳动合同法规定试用期提前三天,正式期提前三十天提出解除劳动关系,否则单位是有权利要求赔偿的,希望回答对您有帮助。

提前三十天书面通知单位辞职就可以 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同应当交一份给劳动者,可以取回的话最好取回; 如未能取回,如果不涉及劳资纠纷,不需要拿劳动合同用以证明劳动关系存在的,也可以不要了,无不良影响。

看劳动合同是怎么约定的,一般来说是要提前约定时间向用人单位提出解除劳动合同的。旷工多久之后,合同上约定视为自动离职。 你是怕赔钱么? 一般用人单位不会这么纠结的。

按照劳动合同法约定,试用期内辞职,劳动者需要提前三日告知用人单位,告知期满,劳动关系解除,所以你提前三天交辞呈就好;还有你签了一年的劳动合同,约定试用期三个月是违法的,你的试用期不得超过两个月。 劳动合同法第十九条规定:劳动合同...

违约金一般是涉及到培训费,员工辞职因为是单位付款给员工培训的,所以辞职是要给约定的费用,但不是全额支付违约金。没听过上班不到一年就要有违约金,如果不合法,可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

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