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劳动法2n加1什么意思

2n是指用人单位违法解除合同的,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。 N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解...

一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人...

按劳动法规定,没有n+2或者2n+1。 按《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前30天书面...

辞退员工的正规补偿是N+1。 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。 经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式...

2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限。但是,劳动法中并没有明确提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限。 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资。 扩展资料: 根据《劳...

公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,...

用人单位终止或解除合同时,应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资,即(N),如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即(2N),如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,即(1)。

1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标...

谁说必须得签无固定期合同了?也没有不签订就得赔偿2N的规定,所以不存在漏洞 签一次十年合同,到期可以无理由不续签,也是补偿N就行了

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